会社のエース候補32歳「給料分しか働きません」と突然の静かな退職宣言。会社なんて適当でいいのよ。

会社のエース候補32歳「給料分しか働きません」と突然の静かな退職宣言。会社なんて適当でいいのよ。

かつてエース候補だった32歳社員が、繁忙期を境に自発的な労働をやめ、給与に見合う範囲だけ働くという、
静かな退職宣言を行いました。

最低限の業務だけをこなし、会社と精神的に距離を置き、コスパ・タイパよく生きるという静かな退職が、
じわじわと広がっている模様です。

「半年前までの彼は、誰よりも先に提案書を出し、チームを牽引する存在でした。しかし、あるプロジェクトの繁忙期を境に、彼は別人のように『定時』に固執するようになったんです」

佐藤さんの語る高橋さんの変化は、劇的な衝突を伴うものではありませんでした。会議での発言は減り、自発的な提案は途絶えましたが、与えられたタスクだけは期日通りに、かつ「過不足なく」こなすようになったそうです。

「追加のタスクをお願いしようとすると、『それは私のジョブディスクリプション（職務記述書）の範囲外です』と、穏やかな口調で、しかし明確に拒絶されました。かつてのような、会社と共に成長しようという熱量は、彼から完全に消えていました」

（中略）

「頑張っても給与に反映される幅は小さく、責任だけが増えていく。それなら、今の給与に見合った成果を提供するのが、最も合理的な選択だと思いませんか?」

「でもうちの会社は、頑張る人から搾取していく構造が明らか。以前はそれで頑張れたのですが、そこまで時間を削って自分のキャリアにプラスになるかといえば、そうではないことが分かってきた。」

株式会社マイナビの調査によると、正社員の46.7％がこの状態にあり、全年代の73.7％が今後もこのスタイルを続けたいとしています。
「給料分しか働きません」54歳課長が絶句した、32歳部下の豹変…エース候補が「静かな退職」を決めたワケ（THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）） – Yahoo!ニュース

まぁ、これは社員のやる気がなくなったというより、会社がやる気を買い取らなかった結果でしょう。
仕事ができる人にだけ追加業務が降ってきて、評価は普通、給料も大して変わらない。
多少は変わるのですが、本当に多少です。

それなら「余計なことはしない」「適当にのらりくらりと過ごす」が最適解になります。
給料が2倍3倍も変わってくるなら、また話も違うのですけどね。

私生活はもっと全力でエネルギッシュに生きるべきですが、報いてくれない会社なんて適当でいいのでは。

昔のように、会社に尽くせば給料も役職も老後もついてくるなら、多少の無理にも意味はありました。
しかし今は終身雇用も前提として崩壊しており、責任だけ増えて手取りは増えにくい。
そんな中で会社側が精神論だけ振り回しても無理です。

静かな退職を責める前に、頑張った人が本当に得をする評価制度を作るべきかと。
熱意や貢献は、対価を払わないなら、労働者から出てこない。

労働者のやる気を楽ちんに搾取出来た時代は、終わりを告げています。