日本企業、「飲みニケーション」不要が半数超え。逆に言うと半分はまだ必要だと思っている。

日本企業、「飲みニケーション」不要が半数超え。逆に言うと半分はまだ必要だと思っている。

さて、そろそろ生産性の悪い日本企業では毎年恒例の忘年会という「飲みニケーション」が始まりますが、
日本生命がアンケート調査したところによると、「飲みニケーション」不要が半数超え、過去最多とのこと。

23日の「勤労感謝の日」にちなみ、日本生命は職場でのコミュニケーションについてアンケート調査の結果を公表しました。

　仕事が終わった後、上司や同僚と飲食をともにする「飲みニケーション」について、「不要」「どちらかといえば不要」と回答した人は56.4％と半数以上を占め、直近の3年間で最も多くなりました。
“飲みニケーション”不要が半数超え　直近3年間で最多（テレビ朝日系（ANN）） – Yahoo!ニュース

別に管理人は飲みだけでなく、食事も含めてコミュニケーションは必要だと思いますけどね。
職場を離れて酒が入らないと会話出来ない内容もありますし。

とは言え、次のような問題点も多く、コミュニケーションの手段としてはかなりコスパとタイパが悪いのが実情です。
・金がかかりすぎる。会社から補助は出ない。残業代も出ない。
・時間がかかりすぎる。2時間で済めば良いものの、アホみたいに二次会、三次会が開催され、
同じメンバーで延々と愚痴を言い合ったり、誰かをもてなす不毛な飲み会が多すぎる。
・同調圧力で参加せざる得ないケースが多い。
・若手が飲み会の調整のために人手を取られ、本業に支障が出る。
・席順やら挨拶の順番やら、飲めない人への配慮やら、どうでもいいことが多すぎる。
・飲み会に参加するために業務が終わらず、サービス残業や休日出勤をせざる得ない。

この辺をサクッとクリアできて、仕事の結節などで飲むのは悪くはないのですが、
実態は皆さん御存知の通り。正直、早く帰りたいことがほとんどかと。

なかなか無くならない職場の飲み会ですが、逆にまだ必要としている人が半分弱いる時点で、
それなりに存在意義はあるのかも知れません。サラリーマンの通過儀礼として、しょうがなく参加しましょう。