ソフトバンク、デジタル給与払いに先駆けて全従業員にPayPay5万円分を支給へ。臨時ボーナスか。

ソフトバンク、デジタル給与払いに先駆けて全従業員にPayPay5万円分を支給へ。臨時ボーナスか。

デジタル給与が4/1より解禁され、PayPay、楽天ペイ、auPAY、d払いが対応する予定ですが、
ソフトバンクではデジタル給与のメリットを知ってもらおうと、全従業員に5万円分のPayPayを
振り込む予定、とのことです。

4月から「デジタル給与払い」が解禁されますが、ソフトバンクは「デジタル給与払い」の仕組みを広く知ってもらう方策として、全社員のPayPayの残高に5万円を振り込むということです。
ソフトバンク 全社員対象に5万円をPayPayに…4月解禁の「デジタル給与払い」を広く知ってもらう狙い | TBS NEWS DIG (1ページ)

もちろんこれ、ソフトバンクが厚生労働省の審査を通さずに勝手に給与として振り込むわけには
いきませんので、あくまでも一時金、臨時ボーナス扱いでしょう。

ソフトバンク社員、やったね。まぁ物価高対策の臨時ボーナスの意味合いもあるのかも知れません。
ただ、ソフトバンク社員は平均年収808万円とかなりもらっている方です。

足元で卵価格がちょっと値上がって死にそうな顔をして「もう卵が値上がりして生活できません」と
インタビューに応じているおばさんとは大違い。
ソフトバンク社員は、別に多少物価高だろうがなんだろうが、特に生活に影響はないでしょう。

なお、現金以外での給料の支払いが可能となると、企業側のメリットは言うほど無いかも知れませんが、
労働者側としてはPayPayなどにいちいちチャージする必要がなくなる・・・
ってそれ言うほどメリットか？という問題もあります。

デジタル給与の労働者側のメリット、デメリット、業者側の囲い込み戦略の記事はこちら。
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