デジタル給与にPayPay、楽天ペイ、auPAYが参戦へ。お前らもちろん月給手取り100万超えてるから使えないよな？

デジタル給与にPayPay、楽天ペイ、auPAYが参戦へ。お前らもちろん月給100万超えてるから使えないよな？

2023/4/1よりデジタル給与が解禁され、法令上は労働者の給料をPayPayやらの口座に
振り込むことが可能となっています。

実際には審査があり、厚生労働省が事業者を審査して、デジタル給料の支払いとして
許可を出すそうな。審査には数ヶ月かかると見られています。

なお、PayPay、楽天ペイ、auPAYがすでに申請を行い、d払いも順次申請するとのこと。

1日解禁された給与のデジタル払いの事業に参入するため、スマートフォン決済アプリのPayPay（ペイペイ）が同日、厚生労働相に指定を申請したことがわかった。同社を含み少なくとも8社が参入を検討する。認定が予想される今夏以降に本格始動する見込みだ。人事院も国家公務員への支払いで導入検討を始めており、海外に比べ遅れたキャッシュレス普及を促す可能性がある。
デジタル給与解禁、8社参入検討　ペイペイが事業者申請 – 日本経済新聞

それではデジタル給料のメリット、デメリットを見ていきましょう。
参考記事：「給与デジタル払い」の誤解と実際。労働者、○○Pay、銀行のメリット【鈴木淳也のPay Attention】-Impress Watch

デジタル給料の労働者のメリット：

・いちいちPayPayなどにチャージする必要がないため、シームレスに決済が出来る。
・必要となれば、最低でも月1回はATMなどで無料で引き出せる。
・企業側が銀行口座間送金を行う必要がなくなり、振込手数料が低減出来れば、
企業側も給料日を月1回から2－N回と増やすことも可能になる。理論上は。

実際には企業側が応じないでしょうね。応じるメリットがあまりない。

デジタル給料の労働者のデメリット：

・訳の分からないクソみたいな理由で、事業者都合でキャッシュレス口座が閉鎖される可能性は
否定できない。
・会社側の圧力により、特定の○○ペイへの給料支払が事実上強制される。
・デジタル給料の受取口座は上限100万円までと法令で決まっている。
それを超えた分は労働者が他行に振り込むなどで資金を減らす必要があるが、
他行振込手数料が無条件にいつも無料とは限らない。大体有料。
・家賃の引き落としや保険、公共料金、クレジットカードの引き落としなどに、
現状対応できる見込みがない。保険や公共料金はともかく、家賃は絶望的に無理でしょう。
家主側が対応するメリットは全くない。決済業者に決済手数料を抜かれるだけ。
おそらく未来永劫、家賃だけは対応しないと思われる。

・・・と言うような制約条件、特に上限100万円制限や家賃引き落とし不可、
というのを考えると、今まで通り最初から普通預金口座に会社から振り込んでもらって、
必要な分だけPayPayなどにチャージするのが合理的では。

労働者から見るとその方がだいぶ合理的なのですが、事業者から見たメリットは次の通り。

デジタル給料のキャッシュレス業者のメリット：

・個人相手に金をばらまいてキャッシュレス普及キャンペーンをしなくても、
付き合いのある法人に圧力をかけたり、総務に「振込手数料の経費削減ですよ」と売り込めば、
あっという間に企業側を篭絡出来る。

・次に労働組合などを通じて「初めて○○ペイに給料支払を設定すれば3000円相当プレゼント！」
など適当にキャンペーンを打てば、ほぼ未来永劫、毎月数十万円×最大で労働人口の
数百万～数千万人分が自分の運営するキャッシュレスネットワークに送金されてくる。

・あとは自社のネットワーク上で金が循環するように制度設計して、決済手数料を抜く。
他社のネットワークへの送金は、送金手数料などで歯止めをかけ、流出防止を図る。

まさに労少なくして功多し状態ですね。企業側から見るとウハウハです。
労働者から見ると、○○ペイで支払われた給料を、有料で出金するという馬鹿げた行為が
必要となってくるかも。

もっとも、厚生労働省からの要請で、「最低月1回は無料でATM等で出金出来ること」が
審査要件になっているので、月1回は大丈夫なはずですけど、人によっては月1回じゃ
足りないよな・・・

節約速報民としては面白みがないハズ

節約速報民のキャッシュレス乞食は、ペイマトリクスなどを参考に、あの手この手で
規制やらルート塞ぎ、ポイント付与対象外を迂回しながら、キャッシュレスチェーンを
つなげていくのが生き甲斐のはず。
関連記事：キャッシュレス決済・プリペイド・デビットカードのチャージ可能まとめ表(ペイ・マトリクス)。 | 節約速報

それがいきなり○○ペイでチャージされては面白みがない。

おそらく、給料口座指定で多少はポイントなどが初回のみ付与されるでしょうから、
〇〇ペイで給料受け取りを毎月ホッピングしながらいろんなペイでポイントを貰いまくる、
という技も一時的に流行るでしょうけど、正直あんまりパズル要素がないので面白くない。
関連記事：給与受け取りでお小遣いが貰える銀行まとめ。 | 節約速報

という訳で、節約速報民としては面白みが無いですね。

お前ら手取り給料100万円/月、超えてるよな？

そもそも、給料が毎月100万円を超える人は、法令の上限である100万円を超えてしまうので、
振込できないか、超過分を他行に送金して、残高を減らす必要があります。

資金移動業者のRevolutに100万円を超えて金を預け入れると、
「1か月以内に100万円未満にしろ」と怒られる話、まさにこれですね。

流石に毎月手取りで給料が100万円を超える人は割合的に少ないと思いますが、
ボーナスだと100万円を超える人も多いハズ。その辺はどうするのか。

正直、使いづらそう。だったら今まで通り、現金で口座に振込を受けて、
必要な分だけを利用者がなんとかペイにチャージする、というやり方でいいのでは。

はてさて、どうなることやら。