日本人のボーナス平均は39万円（2022年冬）とのことですが、経団連が発表したところによると、
大企業の2023年冬のボーナスは平均して91万円とのことです。
経団連の調査によりますと、26日までに集計した大手企業163社の従業員およそ83万4000人の冬のボーナスは、平均で90万6413円となったということです。
90万円台となったのは、2019年以来4年ぶりで、いまの集計方法にした1981年以降、3番目に高い水準となっています。去年の冬に比べて1.37％アップとなり、2年連続で前年よりプラスとなっています。
大手企業の冬のボーナス 平均およそ91万円に 経団連発表（日テレNEWS NNN） – Yahoo!ニュース
という訳で、大手企業は日本人の平均の2倍以上を貰っているわけですね。
とは言え、日本を代表する企業で半期で平均91万円か・・・通年で182万円。しょぼいな。
平均値でいうと91万円ですが、いわゆる平均値の誤謬が大きく影響していそうです。分布が見たいところ。
また、大企業だけあって、製造業は工場などの現業系の方も含めた値になっているので、
「大卒・正社員・管理職含む」でデータを取り直すと、また違った結果になりそうです。
管理人の大企業に勤めている友人も、平均の2倍ぐらいは貰ってますしね。
やりたいことが無い人ほど、受験勉強⇒大企業がおすすめ：
さて、学生さんはとりあえず受験勉強を頑張って、いい大企業に入り、一杯ボーナスを貰いましょう。
よく「レールの敷かれた人生」などと揶揄されますが、それは型にはまって使えない人材を馬鹿にする時に、
使う言葉ではありますが、レールに載れなかった人が僻んでいる場合もあるのです。
今でこそ大企業は中途採用も活発化していますが、かつては新卒採用一辺倒で、
終身雇用が当たり前の時代もありました。
なので、転職市場は結構活性化してます。会社というのは、入るのは難しいですが、
辞めるのは結構簡単です。レールを踏み外すのも簡単です。
まずはコスパよく受験勉強を行い、有名大学に入り、特にやりたいことが無い人は、
とりあえず就活を頑張ってレール通りに大企業に入りましょう。やはり新卒カードは有効ですから。
2－5年ぐらい揉まられるといい感じになりますよ。
管理人が大企業推しなのは、新人の頃はある程度教育が充実していること、
新卒カードじゃないと入れない場合があること、実績じゃなくてポテンシャルを見てくれること、
相対的に潰れづらいこと、などが挙げられます。
そろそろ飽きてきたな、と思った人は、別の会社に転職するのもよし、ベンチャーを興すのもよし。
そういう時に、大学時代の友人や「レールの上を歩いている知り合い」が結構助けになるので、
そういう人たちと縁を切らさないようにしましょう。
最後は人の縁が物を言う場合もあります。
特に、人間、年を取ると損得抜きの友達も知り合いも、減っていきますからね。
でも、日本のお金持ちの大半は、中小零細弱小企業の経営者な件。
経営者なら経費で上手くできるからね。
一般会社員じゃ税金取られておしまいだし。
ワイは零細企業を家族経営しているけど、
実体は個人と変わらないため、そこまでお金を使わないので、経費はそんなに積めないのよ。
本当のメリットは、数百万円もらえる助成金。しかも非課税収入！これが本当に激ウマ。
（あまり大きな声じゃ言えないけど、今なら「仕事と育児の両立支援」がトレンドなので
育児系の助成金を全部取りに行くと、子供ひとり産んだら大体1000万円は貰えたりする）
自分、レールの上を走るんじゃなくてレールのメンテやってますんで（ｷﾘｯ
若い頃は「会社の規模なんか関係ない、自分のやりたい仕事で成果を出せば給料はついてくる」って思ってたけど、
今は管理人さんの意見に同意。親がやたら大企業を勧めてきた訳が大人になれば分かってくるね…
ほんこれ
会社が勝手に下請けから搾取して待遇に反映してくれるからね
実績のない若手の転職なんて転げ落ちるしか無いし、唯一最高打点に行けた新卒就職で適当こいたの本当に悔やまれる
ワイは大企業の社員やけど管理人のコメントは的を射ていると思うわ。
賞与も平均の2倍くらいやし、入ったら育ててくれるし。
有能ほど育ったら外資コンサルとかに転職してくけどな。
現状は管理人の言う通りなんだけど、日本が元気ない原因もそこにあるような……
とは言っても、中小企業を元気にさせたいというわけではなく、
新卒カードが協力過ぎるところに問題があるというか、
新人が大企業に集まり過ぎるのが問題な気がする。
米国だと、できる新人がスタートアップにいきなり入ったりするからね。
米国もそんなに変わらんと思うけどなー
なんも知らんガキが名前聞いたことあるようなとこに集まるのは当然でしょ。就職ランキングとか見てもそうだし。
アメリカはイケてるスタートアップをGoogleやらが買収するから
結局大手勤務になる罠。
底辺職業ワイ、低みの見物
まあ代わりに税金たんまり払ってもらっているから頭が上がりませんわ
トリクル効果は
いつ下層民（中小零細企業従業員）に届くのかねw
いつかは、と信じてるとしたら、おめでたい話ですよ
親ガチャは、明確に存在するけど
本人の努力工夫で、一発逆転のチャンスはあります
勝率は・・・・知りません
まぁ企業（大企業でも）からのボーナスをあてにしている様なら逆転は無理
こいつ何言いたいのか分からなくてウケる
経団連「中央値はだしませーん」
いつまで平均マジックやるの？
田舎の大企業は新卒からして常識無さすぎてすんげーー嫌われてるから微妙。
ワシ中小零細企業の社長。
雇用者（サラリーマン）と違って合法的に色々な操作ができる。
事前確定届出することによって、多額のボーナスもらっても社会保険料の大幅削減。確定拠出年金会社型をすることで、個人の税負担なしで懐を肥やすことができる。
年収はサラリーマンと同じでも手取り額は差が出てくる。
来年もせこく頑張るぞ。