GW後に新卒者の退職代行が激増する理由。

GW後に新卒者の退職代行が激増する理由。

4月の第一週に退職代行の「モームリ」の受付が急増している旨が報じられましたが、
ゴールデンウイーク後には更に増加しそうです。

上原さんは、2025年4月に印刷業の会社に入社。しかし10日後、雇用契約書へサインする際に、募集要項には記載があったはずの「退職金」が無いことに気づいたそう。

退職代行を使って退職した上原さん（22）
「そういうことをする会社なんだなと、少し不信感を持ちました」

その後、先輩社員に話を聞くと、残業時間も事前に聞いていた内容より5〜6倍多いことが判明。会社への不信感が募り、今後を考え、別の道へ進むことにしたという。

退職代行を使って退職した上原さん（22）
「新卒で入って20日くらいで『辞める』と伝えた上、その後もいないといけない。それは少し気まずい…」

そこで、退職代行を利用し、退職の意思を示したという。

上原さんは「結果的に速やかに辞められて、会社への気まずさも感じないので、気持ち的に楽になった」と話す。

（中略）

退職代行モームリ 代表取締役 谷本慎二さん
「（実際にあった退職理由に）雇用形態が違うというのがありました。正社員として入社したら、半年間の契約社員だった、別の違う会社に派遣された、などです。

このような契約の相違をされていたら、嘘をつかれたのと同じことですので『それは確かに退職するだろうな』と思いますね」

入社して一ヶ月して、最初の緊張や混乱が落ち着いてきたかと思いますが、
当初感じた「違和感」や「嫌悪感」というものはそうそう消えないでしょう。
それどころか増幅されているかも。

休み中に心身ともに回復して、『決断するエネルギー』が貯まり、回避性のパーソナリティ機能が高い人は、
「よし、辞めたろ！もうええわ！」となるそうな。

まぁ無理に続けて鬱になったり自殺したりするよりも、退職代行の正社員手数料22000円を払って
さっさとおさらばしたほうが、本人にも会社にとっても周りにとってもいいことかも。
新卒なら1ヶ月しか働いていないので、引き継ぎもないでしょうしね。
当たり障りのない面談や会話をして「触らぬ神に祟りなし」状態で送り出すより、さっさと書類仕事だけ
事務的にこなして、出ていってくれたほうがありがたい。

辞める意思表示と手続きぐらい自分でやれよ、とも思いますが、それが出来ないorしづらいならば、
お金を払って解決するのもありじゃない。このご時世ですし。

精神的に思い詰めることなく、いざとなればこういうサービスを利用してもいいんだ、ということを
頭の片隅においておくだけでも、多少は気休めになるかも。