日本人、会社を辞めるときも有給が消化できない。

日本人、会社を辞めるときも有給が消化できない。

普段から有給を取りづらい会社でも、会社を辞める時ぐらいは全部消化して辞めてやろう、
と思う人が大半かと思いますが、J-CAST読者アンケートによると退職経験者のうち2割が
社内からの圧力を受けて消化できなかったそうな。

　先の読者投票では、「退職に際して、社内で有給休暇の全消化を抑制するような圧力を受けた人」に、相手を尋ねる項目も設けていた。478票時点で集計し、結果は「上司」48％、「社長」19％、「人事・総務」19％、「そのほか」14％。コメント欄では「同僚」の声も挙がった。

　メンバーシップ型の社会的規範が、労働者の権利であるにもかかわらず退職者を責めるという「おかしい」矛盾を醸成した形だという。ただ視点を変えれば、「圧力をかけてちょっとでも働いてくれれば、上司にとっても、働かないよりはプラス」「上司は上司ですごく合理的な行動をしている」とも説明できる。

　鶴氏は、そもそも退職時に有給全消化という話が起こる自体、「計画的な消化を実現できてない」と使用者側の落ち度を問題視している。
退職時の「有給全消化ブロック」なぜ横行？　日本企業の悪しき慣習、解決のカギは労働者にも（J-CASTニュース） – Yahoo!ニュース

まぁ会社や管理者側の気持ちとしては、「しっかり最後まで働いて欲しい、引き継ぎをして欲しい、
有給というのは長期的に会社に利益を出す・貢献する人材に対するご褒美でありインセンティブなのだから、
これから会社を辞める裏切り者には不要」、という考えもあるでしょう。

一方、労働者側からすると、「労働者の権利だよね、これまで空気を読んで有給を取得しなかったけど、
もう辞めるから関係ないね。休みます。あっ、ボイスレコーダーで全部録音しているんで、
反論あればどうぞ。この後労基に行きますんで。私の趣味は労働審判手続きです。」という気持ちかと。

退職時の買い取りは違法ではない：

退職時の有給ですが、引き継ぎやら残務処理やらでドタバタし、また、日本人特有の
「辞める会社や同僚・上司・部下に気まずい」という理由で、何かと休みづらいので、
出来れば退職時の有給残りは会社がお金を払って買い取ってくれればいいのに、と思います。

通常時の有給の買い取りは法律上出来ませんが、例外的に退職時の買い取りは、
法律的に禁止されていません。

禁止されていないだけで、実際に買い取ってくれる会社は少ないかと。
何かと手続きもややこしそうですからね。

ただ、平常時の有給を会社が買い取りできるように法改正すると、
それはそれで会社が従業員を休ませない口実になるので、そのへんはバランス感覚が必要です。

まぁ、本当は辞める前から計画的に有給を消費し、心身の健康を取り戻し、
残り少なくなってから「辞めます」と宣言して、残りの少しの有給を消費して辞めるのが、一番角が立たないかも。
何十日も一括消費するから角が立つわけで。

有給時に理由を聞かれるのは違法ではない：

ちなみに、TOP画像のように、有給時に理由を聞かれるのは違法ではありません。

会社が有給の取得理由を聞くのは違法ではありませんが、「理由を述べないと有給が取得できない」「理由によって有給取得を拒否する」などは違法行為です。
有給取得の理由で「私用」はダメ？目的を聞かれるのは違法なのか解説

理由を会社に教えないなら有給の取得を拒否する、「私用」などは認めない、というのが違法です。

ただ、会社側にも従業員が有給を取ることを妨害する変更する時季変更権というものが認められており、
これを行使して会社側から時期の変更が可能です。なお、会社側が行使できるのは、
「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られます、というのが建前論で、現実には有給取得が
妨害されまくっている人が大半かと。

周りを不快にさせない有給の取得は、日本社会では結構難しいところですね。

ま、結局は普段からの会社の人とのコミュニケーションが円滑に進んでいるか、
休んだ日の穴埋めをどうするか、普段は頑張っているか、休まざる得ないような状況か（根回しが済んでいるか）、
という「日本社会特有の空気の読み合い」みたいなところがあるので、休みたい時に休めるよう、
普段から円満な人間関係を築いておきましょう。