国家公務員の給与とボーナス、3年ぶりに微妙に上がる。こんなはした金で東大生が官僚を目指すわけないよな。

2022年8月9日

人事院が国家公務員の給料を改定し、微妙に引き上げるよう勧告したそうな。

新型コロナウイルスの感染拡大で悪化した企業業績が一部で上向くなど、民間の給与水準が公務員を上回ったことを踏まえたもの。勧告通りに引き上げられれば、国家公務員（平均42・7歳）の平均給与は、月給40万5970円、年収は5万5000円増の666万円となる。

　月給の引き上げは、人材確保の観点から初任給を中心とし、20代～30代半ばの若手だけを対象とした。初任給は大卒程度は3000円、高卒者は4000円の増額。同規模の引き上げは約30年ぶりとなる。ボーナス引き上げは年代の限定はなく、現行の年間支給月数を4・3カ月から4・4カ月に改定するよう求めた。
国家公務員の給与とボーナス、3年ぶり引き上げへ　人事院勧告（毎日新聞） – Yahoo!ニュース

それにしても微妙な引き上げですな。こんな微妙な給料水準では、東大生が官僚や国家一種を
目指すわけもなく、民間、特に外資系企業に流れていきます。
アマゾンジャパンやAppleだと20代後半で1000万超えはザラですし、過重労働で残業代が
貰えるか貰えないのかはっきりしない職場に行くわけないですよね。

優秀な人間がその気概だけで国の公僕に一生を捧げる時代は既に終わりました。
それなりに報酬を出さないと、レベルの低い労働者しか集まらなくなるでしょう。

さて、ヤフコメは案の定、公務員の方を持てはやすコメントで溢れていますが、
管理人はそうは思いませんね。公務員の方にもいろんな方がいらっしゃいまので、
別に一律に称賛も出来ませんし批判も出来ません。本当にどうしようもない人がいるのも事実です。
人間的に素晴らしい人もいます。頑張っている人もいます。頑張って、良い人ほど、メンタルダウンで
気がついたら登庁しなくなり、気がついたら異動させられています。草。

ただ、猛烈な人的リソースを投与して、ひたすら無駄な仕事・誰も見ない書類づくり、
ムリ・ムダ・ムラの極みみたいな仕事、というか苦行を、「法令・省令・政令で決まっているから」
「上司・上官が求めてくるから」「昔からの前例踏襲でそうだから」
「国会議員の先生方が無茶苦茶な質問を夜中にしてくるから」という理由で、
文字通り過労死してまでこなしている方々を見ると、
「生きてて楽しいかい？」「仕事は楽しいかい？」と言いたくなります。

無駄な仕事を減らし、早く帰れるようにし、その分残業代を減らす代わりに基本給を上げないと、
職場として未来がなさそう。そして成果に見合った報酬体系の導入が求められます。
働かないおじさん・ぬるま湯部署と、激務で過労死寸前の若手・激務部署の差が激しすぎ、
不公平感を生み出しています。

まぁ公僕のくせに貰いすぎだ、公務員はボーナスなんてなくて良いんだ、という人も一定数います。
なんで労働者同士でけなし合ってるんですかね。労働者の給料が低くて良いことは無いですよ。
喜ぶのは経営者だけですし、長期的には経営者の首を真綿で首を絞め上げることになりますし。

もっとお互いを高め合うような国として発展していって欲しいところです。