もう会社辞めたいやつ集合。

もう会社辞めたいやつ集合。

入社式を終えたばかりの新入社員が、昼休みに退職代行業者に電話して即日退職したという話が話題になっています。
理由は「研修がなかった」「放置された」「配属先が不安」だそうな。

退職代行ヤメカド 松山友美さん：
「入社式を終えた方が配属先に不安を感じて、休憩中に（退職）依頼の電話をいただきました」

こちらは退職代行を行う業者。入社したばかりの新入社員から早速2件の退職代行依頼が来たといいます。

依頼者とのやりとりはLINE。退職の意思確認をし、最短1日で退職することができるとのこと。

入社初日の昼休みに退職したいと伝えてきた今回の依頼者についてー。

退職代行ヤメカド 松山さん：
「研修がきちんとなかったみたいで、初日から放置が多くて、不安を感じて。もう行きたくないとおっしゃってまして」

去年8月に退職代行を始めたこの会社。現在は月10件ほどの依頼を受けています。
入社初日に退職相談 「配属に不安があって…」 愛知の代行業者も驚き　最近の新入社員がすぐに辞める理由とは（中京テレビＮＥＷＳ） – Yahoo!ニュース

入社初日なんて顔合わせみたいなもんでしょう。その一日で一体何がわかるというのか。
「放置された」とは言え、先輩社員だって自分の仕事を抱えながら新人の面倒を見てるわけで、
常に構ってもらえるわけでもないのです。

かと言って、初日から「何かやることありますか」と聞きに来られても、正直「お前何もできないだろ、とりあえず座っとけ」
という話です。空気を読みながら、先輩に話しかけられそうなら話しかけ、無理そうならなにか自己学習でもしておきましょう。
ただしスマホをいじって時間を潰すのはやめておきましょう。見栄えが悪いので。

ちなみに退職代行「ヤメカド」によると、退職理由には「お昼休みにランチをグループで行かないといけないから」（在籍3ヶ月）とか
「隣の人のにおいが耐えられないから」（在籍5ヶ月）とかもあるそうな。

もちろん、明らかなブラック企業やハラスメントがあるなら話は別ですし、心身を壊してまで続ける必要はありません。
しかし「将来に不安を感じた」程度で初日に退職って、それはただの逃げでしょう。

不安のない人生なんてないし、不安のない仕事もない。そこから逃げ続けても、逃げた先にまた不安が待っているだけかと。

なお、最近は先輩社員も大変ですね。雑談から「ランチに行こう」など声をかければ、受け止め方によっては「ランチの強要」で
ハラスメントとなります。声をかけなければ「放置プレイ、不安を感じた」です。どうしろというのか。

会社側も、採用段階でリアルな情報を伝えて、期待と現実のギャップを小さくする努力は必要ですね。
うわべだけ取り繕って学生に気に入られようとするのは、結局お互いにとって不幸な結果を生むでしょう。
新人扱いが終わったあたりで辞められるのが一番会社にとってダメージが大きいですし。

労使ともに歩み寄り、「ブラック企業だったらどうしよう」「会社にしがみつく気前提の使えないやつだったらどうしよう」という不安を、
お互い解消していくしかないかも。