年寄り「9時～17時労働で頭おかしくなりそうで泣くなんて甘え。ワシが若い時はもっと頑張ってた。」

年寄り「9時～17時労働で頭おかしくなりそうで泣くなんて甘え。ワシが若い時はもっと頑張ってた。」

「9時～17時労働でおかしくなりそうで、それに耐えられない！」と泣く人が
Tiktok上で話題になっているのでご紹介。

TikTokerブリエルさんが、「原則9時～17時の労働で頭がおかしくなりそう」と涙ながらに訴える動画が世界的に話題になり、賛否を呼んでいます。

ブリエルさんは、新社会人として働いていますが、オフィスから離れたところに住んでいるため、7時半に家を出て、早くても18時15分ごろに帰宅する生活だそうです。

「何もする時間がない。シャワーも浴びたくないし、夕食を食べて眠る。自炊する時間も、運動するエネルギーもない」と嘆いています。

この動画に対して、日本では、「9時～17時は早い方」「辛いならやめればいい」といった冷ややかな声の一方、「1日8時間勤務がセオリーではなく、4時間～6時間勤務で最低限の生活ができるようになればいいのに」「もっと働き方にバラエティがあってもいいのに」など共感を示す声も出ています。
「9時～17時労働でおかしくなりそう」新社会人の涙に賛否…回避する術はあるのか？（弁護士ドットコムニュース） – Yahoo!ニュース

海の向こうの労働環境は知りませんが、日本では9-17時は当たり前、どころか正社員で9-17時は短すぎる、
パート・バイトじゃないんだから。その程度で音を上げるなんて甘え、と思う人がほとんどではないでしょうか。

管理人個人的には、「7時半に家を出て、早くても18時15分ごろに帰宅する生活」だったら、
楽勝すぎるかと。もちろん、仕事の内容・密度・責任の重さによりますけどね。

さて、企業側はどのように対処すべきでしょうか。

長時間労働に耐えられない人はもちろん、最近はライフワークバランスということで、
子育てや時短で働く人も考慮に入れた人員配置が求められます。
もちろん、そういった方はそれなりにお給料が安くなり、責任も軽くなります。

「短い労働時間で同じ給料をよこせ」という主張には、少なくともJTC (Japanese Traditional Company)の
賃金体系では無理があるので、別の国や会社に行ってもらいましょう。
もちろん、成果でみっちり評価を受け、それによって給料が大幅に変動する会社は、
簡単に首が切られやすい傾向にあります。

日本はVUCA時代に対応できる雇用体系じゃない：

もう少し企業側も人材を柔軟に採用し、職能給（日本型の何でも出来る正社員型）ではなく、
ジョブディスクリプションを踏まえた職務給（欧米型の契約での仕事）にシフトし、
その分解雇規制も幾分緩和して、労働者の首を比較的容易に切りやすい環境を整え、
その代わり就職・転職市場を活性化させて労働者の流動性を高める政策にしないと、
今のこれだけVUCA※時代には対応できないかと。

※変化し（Volatility）不確実で（Uncertain）複雑（Complexity）、さらに曖昧＝両義性がある（Ambiguity）。

VUCAなのは外部環境だけでなく、働く人の考えも複雑怪奇になっているのです。
これまでにように、若いうちは長時間低賃金で働き会社に尽くせ、年取ったら高給取り＆退職金、
そして終身雇用で報いるから、という思想では、人が集まらない時代です。

その過程で貧富の差が拡大し、弱者は切り捨てられ、治安は悪化し、
日本の良い側面である「ゆるやかな全体主義・変化なき社会」は終焉を迎えます。

果たしてどちらがいいのでしょうかね。
現状、日本人は好き好んで「ゆるやかな全体主義・変化なき社会」を選んでいますが、
これで21世紀を生き延びることが出来るかは謎です。

でもワイは現状維持がいいなぁ・・・しんどそうやん、海外のテレビ報道見てると。
貧富の差が拡大し、街には薬中とアル中が溢れ、せかせか・ギスギスしてそう。