【爆誕】企業のパワハラ指数を測る「ビッグモーター指数、BMI(Big Motor Index)」を東洋経済が公開へ。これは草。

【爆誕】企業のパワハラ指数を測る「ビッグモーター指数、BMI(Big Motor Index)」を東洋経済が公開へ。これは草。

国交省、金融庁、各種マスコミなど、全方面からボコボコにされているビッグモーターですが、
一番ボコボコにしたのは顧客の愛車でした、というオチがあるビッグモーター。

さて、東洋経済が調子に乗って、企業の「パワハラ度」を測る新しい指標「BMI(Big Motor Index)」を
発表したのでご紹介。

■企業の「パワハラ度」を測る新しい指標

　保険の不正請求問題で揺れる中古車販売業者のビッグモーター社。

　その事案の悪質性もさることながら、今どきあり得ない「パワハラカルチャー」ぶりに、世論の怒りが沸騰しています。

　このコンプライアンス時代にありえない時代錯誤的な企業風土なわけですが、実は、日本には、こうした「前時代的な企業」はまだまだ少なくないのが実態です。

　今回は、この会社の「コミュニケーションスタイル」を詳細に分析し、その「ヤバい伝え方」を体系化してみました。
ビッグモーターでわかった！「パワハラ会社」の超ヤバすぎる7大兆候「ビッグモーター指数」で企業風土を診断！（東洋経済オンライン） – Yahoo!ニュース

具体的指標はこれ：

① あいまいで抽象的な精神論やスポコン的、念仏的な言葉が飛び交っている
② 上下関係が厳しく、常に圧のある命令調
③ 「ホメ」はなく、「ツメ」しかない
④ 理不尽な要求や慣行、ルールが山ほどある
⑤ 「自分が正義、相手が間違っている」と決めつける
⑥ 「肯定系」より「否定形」の言葉
⑦ 嫌悪と恐怖、敵意、妬みなどネガティブバイブにあふれた風土
※上記引用元：ビッグモーターでわかった！「パワハラ会社」の超ヤバすぎる7大兆候「ビッグモーター指数」で企業風土を診断！（東洋経済オンライン） – Yahoo!ニュース

東洋経済も悪ノリで、「いまならこういう指標を公開しても名誉毀損で訴訟されない」と
踏んでの記事公開でしょうけど、だったらちゃんと数字化出来るような基準も公開してほしいなぁ・・・
例えば「業務上の会話で罵倒が1割以上だと何点、3割以上だと何点」などなど・・・
まぁ問題はそこじゃねーか。

という訳で、みなさんもご自身の会社風土と照らし合わせて、「そう言われてみれば結構該当するな」
と思った人は労基なりに相談してみましょう。マスコミに相談するのもいいですね。
面白がって取り上げてくれるかも。

パワハラ環境というのは、長い間その環境に身を置くと、それが普通となって
異常な状態に気が付かず、抑圧される（する）のが当たり前という精神状態になり、
是正できず、精神的に追い詰められ、鬱や自殺や休職に追い込まれるケースも多々あります。

改めて深呼吸して、「今いる自分の環境はまともなのか？」を考えるいいきっかけになる、
そう、「ビッグモーター指数」ならね、ということで、自身の環境を振り返ってみましょう。