過去に退職代行を使ったやつ、もう転職できない説。どう考えても面倒くさいやつだし。

過去に退職代行を使ったやつ、もう転職できない説。「モームリ」は新経営体制で新規受付再開。4/23～。

過去に退職代行を利用して会社を辞めたことが発覚した場合、東京商工リサーチの調査によると、
「採用に慎重になる」が49.3％、「採用しない」が26.0％と、約4社に3社がマイナス評価をつけるそうな。

むしろ4社に1社はマイナス評価じゃないのか？ガバガバ過ぎないか？まぁ理由ぐらいは確認するかも。

「利用歴が分かった場合、採用に慎重になる」（49.3％）。次いで「利用歴が分かった場合、採用しない」（26.0％）
出典：ITmedia ビジネスオンライン　2026/4/18(土)

実に7割が退職代行の利用者はその後の採用活動でもネガティブな影響が出ると答えた。
出典：産経新聞　2026/4/17(金)

退職という基本的な意思表示を自分で行えなかった人物は、同様の問題を再び起こす可能性があると判断されるからである
出典：coki (公器）　2026/4/17(金)

復職前提のサービスであるにもかかわらず、代行を利用した事実が会社側の心証を悪化させるリスクが高い。
出典：coki (公器）　2026/4/17(金)

「退職代行」利用者に厳しい目　4社に3社がマイナス評価　なぜ退職代行を使った人は転職が難しくなるのか #エキスパートトピ（横山信弘） – エキスパート – Yahoo!ニュース

なお、家宅捜索を受け、代表が起訴されたモームリは、本日より新規受付を再開するそうな。
退職代行サービス『モームリ』新規受付を再開　謝罪→新たな経営体制のもと「再発防止および信頼回復に取り組んで…」【声明全文】（オリコン） – Yahoo!ニュース

退職代行を使ったやつは採用したくない、というのは採用側の論理としては至極まっとうかも。
自分の退職すら人任せにした人間が、取引先との交渉や社内の面倒なやり取りをちゃんとこなせるのか、
と疑念を持つのは自然な話です。「コミュニケーション力に問題あり」と判断されるのはしょうがないでしょう。

もちろん、ブラック企業で退職を何度も拒否されたとか、ハラスメントで精神的に限界を超えた状態だとか、
どうしようもなくなって依頼するパターンもあるでしょうし、そういう時に「最終手段として」利用するのはやむを得ないでしょうね。

ただ、 問題は「退職の意思を伝えるのが面倒くさいから」「言いづらいから」という理由で安易に使う層が一定数いるらしく、
まぁそんな意志薄弱のゴミみたいなやつは、転職できないのもやむを得ないでしょう。

現実問題、退職代行の利用履歴が転職先の企業にバレるのか？という疑問もありますが、
ご利用は慎重にどうぞ。