auPAYが給料前払いサービスを提供開始へ。

auPAYが給料前払いサービスを提供開始へ。

KDDI傘下のauペイメントは5月、スマートフォン決済の「auPAY（ペイ）」で給与などの前払いを受けられるサービスを始める。企業が従業員向けに福利厚生などとして導入する需要を想定する。従業員は給料日より前に、電子マネーにチャージする形で給料の一部を受け取ることができる。

「auペイ」で給与前払い　KDDIグループ、スマホ決済に: 日本経済新聞

auPAYが給料前払い制度を開始します。新興フィンテックのアドバサと提携し、
従業員が給料の前払いを申請すれば、勤務時間や日数に応じて、すでに働いた分の
未払い分をauPAYにて受け取れるそうな。

ちなみに、給料の前借りは違法の恐れがあります。労働基準法で強制労働が禁じられており、
給料を前借りすると、返すまで辞めさせない、という労働者への強制労働インセンティブが
高まりますからね。

前払いも一応労働基準法に「非常時のみ支払う義務がある」と定められています。

第九条　法第二十五条に規定する非常の場合は、次に掲げるものとする。
一　労働者の収入によつて生計を維持する者が出産し、疾病にかかり、又は災害をうけた場合
二　労働者又はその収入によつて生計を維持する者が結婚し、又は死亡した場合
三　労働者又はその収入によつて生計を維持する者がやむを得ない事由により一週間以上にわたつて帰郷する場合

つまり、出産、病気、災害、結婚、死亡、やむを得ず一週間以上実家に帰る場合は、
使用者が労働者に前払いする義務があります。

ただ、労使で合意のもとであれば、そんなに非常時じゃなくても前払いOKかと。
そのへんは労働基準法とご相談ください。

そもそもauPAYで給料前払いしてもらってどうするんだよ、使える場所少なすぎるだろ問題も
ありますね。
※追記：読者コメントあり、aupayプリペイドカード(旧aualletカード)でも使える可能性がある、とのこと。
つまりマスターカードになりそう。ただ、前払いを受ける労働者は現金が欲しいだろうなぁ。
C制ののぞみ回数券買うか？

よっしゃ！前払い利用したろ！という人は、そもそも自分の生活習慣を
見直すことが先決かもしれません。家計が火の車の人は、
今後会社で導入されたら使ってみましょう。