出世できないなら「ヒラで気楽に働く」のがコスパのいい選択肢。令和サラリーマンのキャリア戦略とは。

出世できないなら「ヒラで気楽に働く」のがコスパのいい選択肢。令和サラリーマンのキャリア戦略とは。

平社員ならば給料は安いものの、責任もなく気楽に仕事ができる・・・そんな風に考えていた時代が
管理人にもありましたが、昨今だと無理に出世、そして管理職にしがみつく必要はなさそうです。

心身健康な状態で、日々の仕事に打ち込むにはどうすればいいか。精神科医の和田秀樹さんは「経営者や管理職でなければ、仕事や成果に責任を持つ必要はない。今の調子では役員になる可能性はないと感じているならば、自分にムリをしてまで管理職にしがみつく理由はない」という――。

【効率化の戦略①】
上司の「期待」に応える必要はない

【効率化の戦略②】
「責任」にならない仕事は気楽にやる

【効率化の戦略③】
管理職を「辞退」する

役員になれないなら「ヒラで気楽に働く」のが賢い選択肢…和田秀樹「現代の仕事人に有効な“キャリア戦略”」（プレジデントオンライン） – Yahoo!ニュース

*引用は上記記事より、サブタイトルを引用。

確かに、多少管理職になったところで、給料は劇的に上がりません。

主任や係長クラスから管理職の課長になったところで、残業代は出なくなり変わりに役職手当が出ます。
この役職手当が昨今の経営合理化という名のもとにどんどん削られて、残業まみれの主任と成り立ての課長だと、
年収が逆転することもしばしば。

ただ、課長でしばらく実績を出していると、また年収が上がっていくでしょう。プレイングマネージャーとして、
実務をこなし、責任を全うし、上と下を繋ぐ架け橋として、ストレスを感じ髪の毛を失いながら、必死に働き続けます。

部長になると流石に主任クラスと年収が逆転することはないでしょう。
現場の細々とした雑務はもうありませんが、責任は激増し、そして課業外のしょーもない人付き合いも増えていきます。

そこまで働き詰めで、そして家庭を犠牲にして、自分のメンタルを犠牲にするのが見えているのであれば、
「最初から出世を諦めてコスパよく会社にしがみつく」というキャリアもありかも。

確かに転職することが前提ならば、課長や部長などの管理職として転職する方が箔が付きますし、
キャリアとして認められて年収にも下駄が履かせてもらえるでしょう。

ただ、出世＆転職を前提として生き抜いていくのは、結構しんどい。その生き方は人を選びます。
全員が全員、戦闘民族として生きたいわけではなく、ライフワークバランスを重視して生きたい人も多いかと。

無理して出世を狙うのではなく、かと言って社内ニートを目指すのではなく、
「この分野のこの実務は私に任せなさい」と実務面でのプロフェッショナルを目指す生き方もありでしょう。
出世はお断りですが、ちゃんと結果は出すおっさん＆おばさん、というポジションですね。

ただ、会社が傾いたり、その業務が無くなるとあっという間にリストラの対象になりますので、
その会社の中核業務や今後も無くならないであろう業務を担うポジションに身を置く必要はありますが。
出来る限り仕事を属人化させて、マニュアル化せず、業務をブラックボックス化して自分の身を守る、
という戦略です。

単純な社内ニートや窓際族を目指すと、これもまた追い出し部屋に送られがちになりますからね。

令和のサラリーマンのキャリア戦略は、色々と考えることがありそうです。