若手社員を中心に賃上げの波。ここでも切り捨てられる「氷河期世代」の悲劇。
春闘がスタートし、新入社員や若手社員を中心に賃上げブームが起きていますが、
その原資はどこから来ているかと言うと、報われぬ氷河期世代から更にむしり取っているそうな。
【賃金UP 世代間に“格差”】
＜20代 賃上げ＞
20〜24歳 11.2％
25〜29歳 10.2％＜30代 賃上げ＞
30〜34歳 8.1％
35〜39歳 8.9％＜40代 賃上げ＞
40〜44歳 6.5％
45〜49歳 5.2％＜50代 賃上げ＞
50〜54歳 ー3.1％
55〜59歳 5.3％（厚労省「賃金構造基本統計調査」を基に算出 / 2024年 賃上げ率（2019年比）/2024年は有効回答率を考慮して推計）
他の世代は賃上げとなっていますが、50代は前半（50〜54歳）は ー3.1％です。問題は就職氷河期世代（1990年〜2000年代に就職活動）が“賃金上がらない年代に”続々と突入していくということです。
【不遇すぎる…“就職氷河期世代”】
＜不遇1＞学生時代は人口が多く 入試の競争率高
＜不遇2＞20代は不景気で就職困難 非正規も増加
＜不遇3＞30代も不景気が続き給料は上がらず
＜不遇4＞40代は年功序列の崩壊が始まる スキル重視に
＜不遇5＞50代は賃金の上昇見込めず
→入社当時は不景気のため十分な人材育成教育がなく、スキルをなかなか身につけることができなかった、そのまま50代に…
給料を上げて大丈夫? 若手社員を中心に“賃上げの波”、一方で世代間に“格差”も…不遇すぎる“氷河期世代”【Nスタ解説】（TBS NEWS DIG Powered by JNN） – Yahoo!ニュース
※引用の朱書きは管理人が色付け。
それにしても氷河期世代は人生が不運ですね・・・大学入試と就職は人多すぎ椅子少なすぎで倍率が激増し、
人材育成も放棄されて低スキル、そのまま50代に突入し、今度は他の世代に金を配る畑扱いとな・・・
人生は厳しい。
なお、この相対的に恵まれない貧乏世代が退職して、将来的に経済力がない高齢者が急増することで、
だれが世話をするのか政府まで懸念している模様。
という訳で、リスキリング含めて自分でスキルアップを目指して金を稼ぎ続けるしかないのかも。
会社にしがみつくだけの氷河期世代は、厳しい風当たりが今後も続きそうです。
リスキリングも補助金目当て。拡大から、縮小してます。
知人の大学教授に聞きましたが、リスキリングは成果があるか疑問ですよと。
SHElikesとか補助金前提で笑える。
あのCMだけでうまくいくわけないと確信できる。
就職氷河期世代を冷遇して新卒を優遇する
この行き着く先は？
少子化改善
男女問わず賃金が上がればその分求めるハードルが上げるだけ
上昇婚志向を直さない限り結婚は大して増えんぞ
企業の人事担当者が「人手不足でも絶対に氷河期世代は採用しない」って言ってるからね
自分たちが蹴落としてきた同世代が急に入ってきたらやりづらいだろうよ
氷河期世代採用するなら高校生か外人のほうが使いやすいから負け組氷河期世代は一生負け組
それでいて「人手不足」というのはどういう理屈？
そもそも組織って年下上司年上部下なんて当たり前じゃなかったっけ？
「奴隷不足」と懺悔するなら納得するけど
泣いちゃった…
管理職も氷河期飛ばしてゆとり登用してるよ
オワコン世代
若い年代を優遇していかないと、少子化にも歯止めが掛からん。
高齢者と氷河期世代は冷遇止むなし。
これで氷河期世代の人間が文句言ってたら、今の老害と同じだよ。
それは酷い話だなぁ
今の高齢者の年金没収して氷河期に付け替えてあげたいよ
バブルバカジジイどもと違って、戦後世代と同じくらい苦しい時代を生き残った人達じゃないか
氷河期世代です。
若い世代への優遇は大賛成です。そのためなら犠牲になってもいいとすら思う。
だが好景気を謳歌して、下の世代にツケ押し付けた戦犯としてバブル世代以上には恨みしかない。
氷河期の時代との巡りあわせの悪さを見るに、
氷河期世代が老後に新NISA清算しようかの時期に、
不景気ど真ん中で恩恵どころか元本割れの世にならないことを祈るばかり
自分は氷河期世代だけど、この世代に今更投資してもリターンないから放置は合理的だと思うよ
社会保障費用の爆増と治安悪化さえ招かなきゃいい
マジで金が尽きたら安楽死できるようにするのが一番合理的だと思うんだが
民度低すぎ
氷河期世代は金があったとしても安楽死させたほうがいいな
昔学生時代、バイト先の大手コンビニで、中途採用の正社員さん達が現場研修くる事多かった
みんな学歴マーチ以上で、一緒に働きながら話すと前職は、スタバの店員してたとか、派遣してたとか、コールセンターとか、家電売り場で客対応してたとか、非正規雇用かハードな仕事ばっかで
少子化ゆるゆる世代だったから、世代でこんなにも人生ハードモードになるんかとショック受けたな…
若年層の将来を考えるのならば、氷河期世代にはこのまま犠牲になってもらうしかない。
しかし、何もせず彼らを放置しておくとポピュリストの草刈り場になりかねない。
彼らの自尊心を満たした状態で退場してもらうことが出来れば良いのだが。
氷河期世代は年金の給付を70歳以降にされ75歳以降の医療費負担も増加され死ぬまで冷遇されるんやろな
氷河期世代は人生折り返しやけど後半戦もずっとハードモードになりそうやな
スヌーピーの名言
「時々、わたしはどうしてあなたが犬なんかでいられるのか不思議に思うわ。」
「配られたカードで勝負するしかないのさ…それがどういう意味であれ。」
若手の給与が高くなり過ぎで、出世するメリットが完全崩壊しとる
出世の給与幅も少なければ、転職したほうがよほど給与が上がるという
もう既に新卒で入った会社の部長級の給与になってて、さすがになんか変じゃない？と思いつつある
外国人と中途転職者には転職マインドが確実にあるけど、日本人新卒ならワンチャン定着してくれるから10年20年の育成コストを賭ける期待値があるのは日本人新卒だけ
国が少子化推進と移民推進するせいで日本人新卒の希少性が上がったから仕方ない
大企業だと、基本的に未だに年功序列が残っているから、基本給もかなり春闘発表以上にあがっているのが現実。（春闘公表値後に物価上昇分賃上げとか春闘とは別枠で基本給あがります）
氷河期世代だが、結局大企業に入れば間違いない。あとはボーナスでも物価上昇分手当とか謎の手当で
従業員が食費光熱費上昇で生活水準が下がらないように配慮している。
（もちろん、お客に売る製品もガンガン値上げしていてそれが原資）
一部の企業だけかな？値引き交渉してくる企業には嫌なら別の会社の製品買って頂いて結構です。と断っている。B2Bの企業だから相手も大手企業なので、普通は受け入れている（その企業も当然値上げしているので）
新卒でいかに大企業に入るかは重要ですね。新卒で妥協絶対ダメ。