竹中平蔵「日本人は移民を受け入れるべきだ。外国人はあなたの職を奪わない。そしてゴミ社員を首にしよう」。

竹中平蔵「日本人は移民を受け入れるべきだ。外国人はあなたの職を奪わない。そしてゴミ社員を首にしよう」。

独自の論調を展開し、賛否両論を巻き起こす、ある意味で「元祖、炎上商法」のような
竹中平蔵氏ですが、今回は雇用の流動性と移民の積極的受け入れを提案しています。

　日本は失われた30年でファンダメンタルを強くするような政策を十分してきませんでした。例えば、私は繰り返し問題点としてあげていますが、日本には雇用の流動性がありません。

　解雇に対して厳しい規制がある日本の社会では終身雇用、年功序列制度に固執しており、雇用の流動性がありません。生産性の低い事業があっても、判例によってそこにいる人たちをなかなか解雇できないために、業績の悪い企業も、ずるずると古いビジネスモデルのまま継続しています。そんな日本の企業では、場合によっては何もしない、”効率的に働かない社員”
が発生しています。考え方によっては、働かなくても給料がもらえる社会はユートピアなのかもしれませんが、そんな状態がいつまでも続くわけがありません。だからこそ日本は、必要があれば企業が十分な補償をしたうえで、社員をレイオフできる国にするべきなのではないでしょうか。

“脱法的”な労働搾取が一部では生じている

　もしくは移民法を設立すれば世界から見え方も変わるでしょう。ジョー・バイデン米大統領から「排外的である」と批判されるほど、移民に対して根強く反対意見が多いです。これだけ労働者不足を各企業が悩みながら、政府としてやっていることは枠をちょっと広げるだけです。

　依然として研修という形で安い労働力を使っているわけですが、これはフェイクの労働力です。韓国やドイツにも存在する「移民法」の創設から目を背けている日本だからこそ可能な、ある種”脱法的”な労働搾取が一部では生じています。

　本来であれば、移民法をつくってパーマネントな移民とテンポラリーな移民を区別して管理をするべきでしょう。そしてパーマネントの移民者には日本語力や日本文化に対する一定の理解を求める、と。一方でテンポラリーな移民者はいわば「出稼ぎ」ですので、極めて短期のビザを発行し、問題を起こした人にはどんどん帰国してもらう、と。
竹中平蔵「日本人は移民を受け入れるべきだ。そして社員をレイオフできる国にするべきだ」外国人はあなたの職を奪わない（みんかぶマガジン） – Yahoo!ニュース

雇用の流動性の確保には賛成です。ゴミみたいな窓際族の社員をなかなか首にできないため、
企業は採用を絞り、結果、人手不足のしわ寄せが現場に行きます。
また、人材面での新陳代謝が起きないため、イノベーションを阻害します。

ゴミみたいなおっさん/おばさんがずっと同じ職場で権限を持ち、ろくに情報を共有せず、
あとから来た人をいじめる、どこの会社にでもある光景です。

ただ、「必要があれば企業が十分な補償をしたうえで」というのは無理があります。
だって不要な人材の首を切りたいのに、なぜその人材に補償しなければならないのか。
企業側にはインセンティブがありません。

労働市場が機能するよう、行政が積極的に介入する必要があるでしょう。

移民は反対：

高度技能人材ならばともかく、概ね移民は移民先の国で治安を悪化させます。

川口市などで問題になっているクルド人の狼藉ぶりが、日本全土に広がり、
争乱の火種となるようなことは、想像するだけで恐ろしいことです。
ヨーロッパでの移民政策の失敗も、かなり報道されていますしね。

移民を受け入れても世代交代が進むに連れて、現地女性の水準に近くなるという研究結果もありますし、
移民は最終的な解決手段にはならないでしょう。
必要なのは子育て支援、子育てしやすい環境を作ることです。

単に経済成長のみを優先して、治安の悪化を許容するような政策は取って欲しくないところ。

一応岸田首相も、現時点では移民政策を取る考えはないそうな。
岸田文雄首相「いわゆる移民政策を取る考えはない」入管難民法改正案で重ねて強調　 – 産経ニュース

とりあえず竹中のおっさんのポジショントークとして、「このおっさんは社会で職にあぶれた人が
増えれば増えるほど儲かる」ということを認識しておきましょう。