20代の3人に1人が「デジタル給与払い」の活用を希望。「複数回に分けて給料を受け取りたい」「チャージの手間が省けて便利」

20代の3人に1人が「デジタル給与払い」の活用を希望。「複数回に分けて給料を受け取りたい」「チャージの手間が省けて便利」

法令改正を受け、給料を銀行口座ではなくPayPayやd払いなどで受け取れるように
環境が整備されつつありますが、最近の若者の20代の3人に1人は、
デジタル給料払いを希望するそうな。

株式会社学情が、20代社会人を対象に実施したインターネットアンケートでは、3人に1人が、給与のデジタル払いが導入されたら「活用したい」と回答しました。「アプリ決済を活用しているので、キャッシュレス決済サービスに直接入金されたら便利だと思う」「現金をほとんど使用しない」などの声が寄せられています。また、複数回に分けて給与の受け取りが可能な場合、「複数回に分けて受け取りたい」とした20代が約半数に上りました。「一度にまとまった額が振り込まれるよりも、使いすぎを防止できると思う」といった声が上がっています。
20代の3人に1人が「デジタル給与払い」の活用を希望　「チャージの手間が省けて便利」「現金をほとんど使用しない」（まいどなニュース） – Yahoo!ニュース

なんだか回答理由が貧乏くさいのがちょっと気になりますね・・・

20代の若者は給料が支払われたらすぐに使っちゃうのか？むしろ給料日とか気にしているのか？
管理人が若い頃は「なんか給料日だけど、別にお金の入金日と支出の大小・タイミングは何の関係もない」
という信念の元で淡々と節約し、欲しい物を必要なときに必要な額で好きなだけ買っていましたけど。

さて、「入金やチャージの手間が省けると便利だと思う」「現金をほとんど使用しない」から
デジタル給料払いが良い、というのはどうかな・・・デジタル給料払いでお金をもらったら、
ポイントなどのインセンティブが付くならば良いのですが、おそらく付かないでしょう。
だったら現金が一番いいよね。Cash is King（現金が王様だ）。

デジタル給料は月1回は無料で現金化出来る権利が貰えるぞ、よかったな：

またデジタル給料払いで貰ったPayPayなどを現金化する場合、最低でも月1回は無料で
変換できる権利が与えられるようですが、月1回ですよ？アホかと。

だったら最初から現金で貰って、どこにチャージするか自分で選んで、ポイント貰ってチャージして、
残りは現金として銀行口座なり証券口座において、最後は投資信託買うよね。
普通投資するよね。会社の給料だけじゃ食っていけないんだから。

ただ、若者側からすると、デジタル給料払いを選べる会社は社風が若そう、自由が効きそう、
新しいものを取り込む風土がある、とのこと。という訳で、優秀な若者が集まらずに
悩んでいる人事部や総務部の方は、若者を吸引するために導入してみましょう。