社員寮・社宅30年ぶり増。浮いたお金でNISA投資が捗るな。

社員寮・社宅30年ぶり増。浮いたお金でNISA投資が捗るな。

近年は出来る限りバランスシートを圧縮して効率的な経営を、不要な不動産は処分を、とういことで
縮小傾向にあった社員寮・社宅ですが、30年ぶりに増加しているそうな。
理由は売り手市場における福利厚生の拡充して囲い込むことです。

給料や住宅手当として貰えば課税対象ですが、現物支給だと課税されない場合もあるので、
実質的な手取りは増えますので、企業にとってもメリットが無いわけではありません。

　「駅の近くにおいしい居酒屋見つけたよ」「本当？　今度、みんなで行こうよ」。兵庫県川西市にある住友電気工業の社員寮では今月初旬の夜、帰宅した４月入社の若手社員たちが真新しいラウンジで談笑していた。

寮は大卒社員向けで、約２億円を投じて昨年４月に増設した。エアコンやベッド、風呂やトイレを完備した個室で、負担は月額１万円台。２４時間出入り可能で、自立と自由が尊重されている一方、寮生同士の自然なコミュニケーションを促そうと、共用スペースも充実している。

マツダは広島県内に分散する五つの寮を統合して来年４月、８００室規模の新寮を稼働する。個室の居住性を高め、交流を促すラウンジやトレーニングルームも設置するほか、食堂棟を地域に開放する。従業員の満足度向上と、地域とのつながり強化を打ち出し、「ひと中心」を掲げる経営を体現する計画だ。

私鉄大手の東急は昨年、寮・社宅の入居基準を大きく見直した。不動産価格高騰を受けたもので、月額数千円～１万円台だった新入社員の寮費は無料に、２年目以降の社員が住む寮や社宅の家賃も原則３～４割引き下げた。入居希望者の急増を受け、昨年度は約３１０室、今年度は約３３０室を新設する。

社員寮・社宅30年ぶり増、「社員の手取りアップも期待」…歴史的な人材不足で「囲い込み育てる投資」へ（読売新聞オンライン） – Yahoo!ニュース

企業によっては、寮で先輩後輩、同期同士の交流、帰属意識を芽生えさせる、などを期待しているようですが、
社員からするとそういうのどうでもいいんですよね・・・

出来る限り安く、快適に住めれば何でもいいわけで。寮での交流なんてプライベートを重視する今の若者からすると、
もってのほかでしょう。何が面白くて自室近くで気を使わなくては行けないのかと。
正直、給料さえ高ければ、寮に住みたい人は少ないでしょうね。

浮いたお金でNISA投資が出来るから寮に住んでいる、そんな若者も多そうです。

ここに会社側と労働者の求めるところのギャップがあるかも。
果たして、この企業の「囲い込み育てる投資」が実を結ぶのか、乞うご期待ですね。