「初任給52万円」の超売り手市場。一方、AI導入で首を斬られるおっさん。

「初任給52万円」の超売り手市場。一方、AI導入で首を斬られるおっさん。

人手不足、でも他の色に染まってない若いやつは欲しい、生え抜きの幹部候補を育成したい、ということで
新卒一辺倒主義は若干弱まりつつも新卒優遇文化はまだまだ衰えておらず、初任給に40-50万円を払う企業も出てきています。

■超売り手市場 とにかく給料が高い!

新年度が始まりました。日本は、人口減少を背景に人手が不足しています。そのため（就職活動の現場では）会社に採用される側が強い立場にある状況です。

そんな超売り手市場の中、初任給を上げる動きが広がっています。大手採用の特徴としてあげられるのが「とにかく給料が高い」ことです。

・ファーストリテイリング　最大37万円
・ノジマ　最大40万円
・サイバーエージェント　42万円
・大和証券　エキスパート職52万円〜

TBS報道局経済部 岩井宏暁 記者:
2026年度は中小企業を含め7割近くが初任給を引き上げました。また2027年度をみると、不動産関連事業を展開するオープンハウスは入社時に一時金30万円を支給する動きもあるようです。
初任給52万円の裏で…“おもてなし”から一変、AI導入が招く「新・就職氷河期」の予兆【Nスタ解説】（TBS NEWS DIG Powered by JNN） – Yahoo!ニュース

ではこの新卒優遇の原資はどこから来るのでしょうか：

採用抑制も・・・

そんな中、2027年度は採用人数を減らす企業が出ているようです。「売り手市場」に変化が起きているのでしょうか。

【2027年度 大卒採用人数 予定は…】
＜パナソニックHD＞
・900人（大卒）→800人（100人減）

＜ロイヤルホテルグループ＞
160人→120人（40人減）

TBS報道局経済部 岩井宏暁 記者:
「人材獲得」という前提はあるものの、AIの導入や、テクノロジーの発展により、普段の業務をAIが行い、業務が適正化していくようになりました。

そのため、企業はそういった業務に人材を確保するのではなく、本当に能力のある人材を即戦力として、中途採用も含め、どんどん採用していこうという動きなんです。
初任給52万円の裏で…“おもてなし”から一変、AI導入が招く「新・就職氷河期」の予兆【Nスタ解説】（TBS NEWS DIG Powered by JNN） – Yahoo!ニュース

まず、数を絞ります。ソルジャー要員も含め、大量採用＆大量離職を前提としていた新卒一括採用を抑制し、
経験者で即戦力となる中途社員の枠を増員します。

またAIで効率化も進めるとともに、いらない高齢の社員にリスキリングや退職を促します。
一方的に首を斬ると労基がうるさいので、配置転換やら子会社への出向命令、個別事情を顧みない転勤命令、
介護を行う会社を買収したり自社で立ち上げて、そこに異動させたりします。

再教育プログラムを行う部署を立ち上げてそこに異動させ、教育後は自社で活躍できる場所を自分で見つけてね、
というケースもあります。

中年以降は、段々と無くなってくる会社での自分の居場所を確保しつつ、部下を教育し、上司に媚を売り、
同時に業界知識のみならず、AIなど最新技術を勉強して成果を出し続ける、という辛い苦行を迫られます。

新卒側も、初任給が高くてウマウマ、なんてほんの数年の話です。その後の伸び率で生涯年収は大きく変わってきます。
初任給だけで会社を選ぶことなく、働きがいやメンタルの安全面、職場環境、生涯年収など多角的に判断して欲しいところ。
まぁ入ってみないと分からないことが多いですし、部署ガチャや上司ガチャは避けられないので、
いつでも転職してやるぞ、という気概と経験・能力を積むという意欲が一番大事かも。