解雇規制の緩和が実現すると、働かないおじさんはどうなるの？楽天・三木谷浩史社長「雇用の流動化こそ、日本社会の活力となる」

解雇規制の緩和が実現すると、働かないおじさんはどうなるの？楽天・三木谷浩史社長「雇用の流動化こそ、日本社会の活力となる」

日本では解雇規制のため、ろくに働かない高給取りのおじさんがいつまでも居座り、
そのおかげで若手を増やすことが出来ず、ギリギリの人員で職場を回しており、
長時間労働やサービス残業で心を病み、また一人ひとりと会社を去っていく・・・
早期退職の募集があると、辞めてほしくない人が真っ先に手を上げて同業他社に転職して年収アップ、
辞めて欲しい人はいつまでも会社にしがみつく・・・会社に漂う厭戦気分・・・というのは日本の会社あるあるです。

さて、自民党総裁選で小泉進次郎氏が出した公約「解雇規制の見直し」ですが、これが実現すると、
果たしてどうなるのでしょうか。

経済ジャーナリストの内田裕子氏は、企業側の本音として「解雇できないことで、重しになってきたのは今に始まったことではない」としつつ、辞めてもらうために退職金を割増するなど早期退職制度を取り入れてきたが「フタを開けてみると、辞めて欲しくない人が辞めて、辞めて欲しい“働かないおじさん”が居座る。そこを解雇する手段がなかった」と分析する。

　労働法に詳しい倉重公太朗弁護士は、「労働契約法16条の規定を守ろうとすると大変だ」と説明する。「問題行動を把握し、書面で注意し、場合によって懲戒処分して、さらに反省がなければ、指導して懲戒して……と何回か繰り返し、ようやく解雇に踏み切れる。半年から数年かかる場合もあり、その間ずっと人員が割かれる」。

　さらに、解雇規制を定める法律自体が、高度成長期をベースにしており、今の時代には合っていないのではと指摘。「令和の今に妥当するのかが、本質的な論点だ。新しいことを学ばなくても、ある程度給料は上がり、解雇もされない。そうすると、新しいものに取り組む意欲は生まれない」と語った。
働かないおじさんはピンチ！？進次郎氏の公約“解雇規制緩和”に賛否 60代「アメリカみたいになるから反対」30代「どんどん切ってほしい」（ABEMA TIMES） – Yahoo!ニュース

なお、市民の意見の紹介として、50代～60代など、一般的に「後がない」と呼ばれる世代ほど否定的であり、
30-40代は「早く首を切って使えないジジイを減らせ」とのこと。まぁ世代間の隔たりというのはそんなものでしょう。

ただ、「後がない・定年を待つだけ」という人たちも、労働市場が流動化して、
好景気で様々な職種で求人が溢れかえり、そこそこ魅力的な職場があちらこちらにあるような状況になると、
また意見も変わるでしょう。

経済政策と、雇用の流動化と、解雇規制の緩和はセットで長い年月をかけて、長期的に行わなくてはなりません。
果たして小泉のせがれに出来るかどうか・・・日本人の民族性、気質も踏まえると、なかなか難しいところ。

楽天・三木谷浩史社長「雇用の流動化こそ、日本社会の活力となる」

「小泉さんは今回、大企業に限って解雇規制を見直し、希望者には労働時間の上限を緩和する考えを示した。代わりに、リスキリング（学び直し）や再就職支援を企業側に義務付けるといいます。若い人たちは終身雇用に縛られない。雇用の流動化こそ、日本社会の活力となるはずです」
楽天・三木谷浩史社長が語った“小泉進次郎氏支持の理由”「雇用の流動化こそ、日本社会の活力となる」（文春オンライン） – Yahoo!ニュース

そりゃ、経営者からすると、使えないと分かった社員は真っ先に首を切りたいでしょうね。
経営者から見ると、いちいち手順を踏んで解雇なんて時間の無駄以外何物でもなく、
プロジェクトごとに人を雇い、プロジェクトの解散ごとに人員も解散させたいでしょう。

ただ、年寄りよりも相対的に低賃金で働く若者からしても、「使えない、文句しか言わないジジイは
さっさと消えて欲しい、その席を後任に譲り、ついでに自分に金が欲しい」と心から願っているので、
うまく好景気、雇用の流動化、解雇規制の緩和が出来れば、生きやすく働きやすい社会が実現できるかも。

ただ、その場合は、「いい大学に入って大きな会社に入れば、そこそこ安定した人生を送れる」という
レールの敷かれた生き方、という人生モデルは消滅しますけどね。

いつも良好なパフォーマンスを発揮していなければ、いや発揮していても会社の事情でいつ何時、
首を切られるか分からない、それ故に常に自己研鑽に励み、首を切られたら切られたで、
ピンチをチャンスと捉えて新しいことに挑戦する、ファイティングスピリットを持って生きることが求められます。

大人になって勉強しない怠惰な日本人からすると、ちょっとそれは生きづらそうな世の中になりそうです。