現場で工具を放り投げる「論破系新人」、誰も手を付けられず追い出し部屋に⇒解雇⇒不当解雇で会社が負ける。

「論破系」新人、即「追い出し部屋」にhttps://t.co/Bw3uHQexY5

「やりたくないのでやらなくていいですか。強制はできないですよね？」

論破する話法を多用する新入社員に見切りを付けた会社。
新人側が解雇の無効を訴えた訴訟では、手段の是非が問われました。 pic.twitter.com/aZIKtgQ9eo

— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) October 3, 2025

現場で工具を放り投げる「論破系新人」、誰も手を付けられず追い出し部屋に⇒解雇⇒不当解雇で会社が負ける。

こんなキチガイモンスター新人、どうすりゃいいんだ、と思うこともありますが、
環境に適応できない、する気もない「論破系」新人が現れたので「追い出し部屋」に追い込んで解雇したところ、
新人が解雇無効と退職勧告は違法として訴え、会社が不当解雇で負けて、最終的に和解金を支払わされた・・・
という話があったのでご紹介。

東京都心に本社を構える老舗メーカーの人事担当者は一人の新入社員に手を焼いていた。10月の内定式に欠席。入社後の研修中から反抗的な態度が目立ち、正式配属されると先輩社員らに何かと口ごたえした。「相手を論破する話法を多用する」。見切りをつけた会社はわずか3カ月で「追い出し部屋」に送り込み、退職勧奨に応じないとみるや解雇。新入社員が無効を訴えた訴訟で、非情ともいえる手段の是非が問われた。
見限られた「論破系」新人　解雇無効訴訟　「研修、強制できないですよね？」　「追い出し部屋」は妥当か – 日本経済新聞

全文を読んでもらうとわかりますが、会社側が非情とは言えないかと。
こんなモンスターが配属されて、先輩や上司として面倒を見ろ、と言われたらこっちが辞めたくなりますね。
そもそもこんなポンコツ、面接でちゃんと弾けよ、と言いたくなります。

そしてこんな事例でも会社が不当解雇で負けていたら、小さい企業なんて一発（一人）で潰されてしまうでしょう。

正直、ひろゆきをより面倒くさくしたようなモンスターを会社としてさっさと処分できない、相手するために
既存社員のリーソスを振り向け、またモンスターを養うために既存社員の給料を下げなくてはいけない、
現行の法体制も見直すべきでは。

解雇要件が厳しすぎるのでこういうことになるわけですが。まぁこういうモンスターが入りこまないようにするため、
歳を取った人の中途採用は厳しい門にやりやすく、それ故に労働者保護の観点で解雇要件が厳しくなり・・・と
ループするわけでもあります。

労働者保護が必要なのは当然としても、悪意を持って組織をかき乱す人間まで守ってしまう現行制度では、
真面目に働く人が報われません。採用段階での見極めを失敗すれば、現場が疲弊し、訴訟でさらに追い打ちをかけられます。

結局のところ、現行法は会社も社員も「まともな常識」が通じる前提でしか成り立たないのだと思います。
労働者側が「ムカついたらSNSで晒しますよ」なんて言ってくることは、制度制定時は想定し得なかった事態です。

社会全体で生産性向上を目指すのであれば、こういうゴミ掃除を効率的に行えるようにするのも、
必要かもしれません。それはそれで、生きづらくなる人も出てくるでしょうけど。