日本国、国家公務員の夏のボーナスを大幅カット、過去最大の減額、平均58万円支給。賃下げを実現してしまう。

2022年7月1日

あれほど民間に賃金を上げろ上げろと言っている割に、国家公務員の夏のボーナスは
法令の定めるところにより、過去最大の下落となったそうな。

　内閣人事局によりますと、管理職を除いた一般職の国家公務員の夏のボーナスは平均でおよそ58万4800円で、去年よりおよそ7万6300円減額しました。

　国家公務員のボーナスを巡っては、人事院が去年8月、民間との格差を解消するため、0.15カ月分引き下げ、年間で4.3カ月分にするよう勧告していました。
【速報】国家公務員夏のボーナス　過去最大の減額　平均約58万円（テレビ朝日系（ANN）） – Yahoo!ニュース

なんという制度・仕組みなんだよ・・・なんでこのご時世に賃下げするんだよ・・・アホかと。
無理して民間に合わせなくても良いんだよ・・・公務員が下げると、今度は民間側が下げ始めるからね・・・
この制度なんとかした方がいい。負のスパイラルです。賃金の上方硬直性を引き起こします。

さて、ヤフコメは案の定、公務員の方を持てはやすコメントで溢れていますが、
管理人はそうは思いませんね。公務員の方にもいろんな方がいらっしゃいまので、
別に一律に称賛も出来ませんし批判も出来ません。本当にどうしようもない人がいるのも事実です。
人間的に素晴らしい人もいます。頑張っている人もいます。頑張って、良い人ほど、メンタルダウンで
気がついたら登庁しなくなり、気がついたら異動させられています。草。

ただ、猛烈な人的リソースを投与して、ひたすら無駄な仕事・誰も見ない書類づくり、
ムリ・ムダ・ムラの極みみたいな仕事、というか苦行を、「法令・省令・政令で決まっているから」
「上司・上官が求めてくるから」「昔からの前例踏襲でそうだから」
「国会議員の先生方が無茶苦茶な質問を夜中にしてくるから」という理由で、
文字通り過労死してまでこなしている方々を見ると、
「生きてて楽しいかい？」「仕事は楽しいかい？」と言いたくなります。

無駄な仕事を減らし、早く帰れるようにし、その分残業代を減らす代わりに基本給を上げないと、
職場として未来がなさそう。最近は東大卒の優秀な学生も官僚になりたがらないですしね。
官僚と民間を比較すると、給料面では民間に勝てない。
そして官僚の異常に多すぎる残業、若手の異常な退職率。
割に合わないんですよ、中央官庁に勤めることが。

まぁ公僕のくせに貰いすぎだ、公務員はボーナスなんてなくて良いんだ、という人も一定数います。
なんで労働者同士でけなし合ってるんですかね。労働者の給料が低くて良いことは無いですよ。
喜ぶのは経営者だけですし、長期的には経営者の首を真綿で首を絞め上げることになりますし。

もっとお互いを高め合うような国として発展していって欲しいところです。