仕事が終わっていなくても定時ダッシュする「残業キャンセル界隈」が発生中。上司はどう向き合うべきか。

仕事が終わっていなくても定時ダッシュする「残業キャンセル界隈」が発生中。上司はどう向き合うべきか。

最近はライフワークバランス、というより自分の私生活の充実や、出世への興味の無さから、
仕事が終わっていなくてもさっさと定時に帰る「残業キャンセル界隈」が発生しているそうな。

　ある製造業の事例を紹介しよう。「今日中に、この提案書を仕上げてくれ」と部長が頼んだ。依頼された25歳の営業担当者は素直に「分かりました。すぐやります」と返した。だが、定時である午後5時30分になると、荷物をまとめて帰ろうとする。

　「おい。まだ提案書はできていないだろ？」

　当然、部長はそう呼び止めたのだが、彼はこう言い放ったのだ。

　「私、残業キャンセル界隈の人なんで」

　部長は言葉を失った。

　「残業キャンセル、界隈……？」

　意味が分からないので、気心の知れた課長に尋ねると、「○○キャンセル界隈」というフレーズについて教えられた。

　「冗談じゃない！」

　部長は憤りを隠せなかった。以前は、定時退社する若者たちの言い分は、

　「ワークライフバランスが大事ですから」

　であった。そのたびに、この部長はこう語りかけた。仕事をきちんとこなしたうえでプライベートを充実させることが、正しいワークライフバランスだ。仕事を放棄してライフを優先するのは本末転倒だ。責任放棄しているといわれても仕方がないぞ、と。

　このように諭せば、ほとんどの若者は部長の言葉に納得した。スキルや経験が足りないのに、最初からバランスのとれた仕事人生を送ることなどできない。とくに部活動を一所懸命にやってきた若者は理解が早かった。

　「私は野球部だったので、納得できます。プライベートを充実させながら、スタメンを目指すなんて、できませんよね。まだ経験が浅いのに」

　ところが今回は「ワークライフバランス」ではなく、「残業キャンセル」がテーマである。この営業部長は頭を抱えてしまった。
「残業キャンセル界隈」名乗る若者が増加中……　上司はどう向き合うべき？（ITmedia ビジネスオンライン） – Yahoo!ニュース

こんなふうに諭せばすぐに分かってくれる若者ならば、そもそも残業キャンセル界隈なんてしないですよ。
空気を読んで残業をして、仕事をしてくれます。
問題は、ちょっと指導すると「パワハラだ」「人事に相談する」「労基に行ってくる」という人たちです。

こういう人たちがいると、周りへのしわ寄せがいって職場がギスギスしますね。

この記事では上司はどう向き合うべきか、はあまり触れられずに終わっています。
元記事のタイトルは釣りかな？

一昔前の戦闘民族〇〇証券ならば、残業キャンセル界隈などと言おうものならば、灰皿でぶん殴ってしゃんとさせたでしょう。
今どきは流石にコンプライアンスもありますので、無理でしょうけど。

まず、こういうやる気のない若者は雇わない、間違って雇ってしまったのならば、居心地を悪くして止めさせるか、
本人がやる気を出すまで辛抱強く諭していくしかないのかも。

適材適所という言葉がありますので、残業キャンセル界隈の人も上手くハマれば、自分で進んで仕事をこなし、
スキルや経験を身に着けて生産性を上げ、成長して仕事を早くこなして残業しなくなるかもしれませんから。

まぁ日本企業だと、早く仕事をこなしても、給料は変わらずに更に別の仕事が降ってくるだけですけどね。
だったらおんぶにだっこでフリーライダーとなったほうがお得、というコスパ重視の若者が増えるのも分かります。
おじさん・おばさんたちは、そういう職場の雰囲気を、まずは正すべきかも。